人に好かれる必要はあるのか？
人に好かれる必要はあるのか？ 私は「人に好かれる必要は無い」と思います。 理由は「どんなに人に好かれても、目の前の現実の問題を解決できなければ、人に好かれることなど意味が無いから」です。 以下に書いてあることは、現実にあった話です。 ・ある病院長は、職員の方から好かれることは大切なことだと思い、好かれるように努力しており、その結果、職員の皆さんから好感を持たれておりました。 ですが、その病院長は、 ・問題解決が全くできず、見当違いな意思決定をしていました。 その結果、 ・問題は ...
現象と問題を混同しない
以前、クラブ内で「女性会員が少ない」ということをクラブの「問題」として捉え、どうすれば「女性会員が増えるのか」を話し合ったことがあります。 その話し合いとは、 「女性が少ない」→「どうやって女性を増やそうか？」と、非常に短絡的なものでした。 問題意識を持って取り組まれていらっしゃる方には大変申し訳ございませんが、 私は、これを話し合っていたところを見て「？？？・・・」。 訳がわかりませんでした。 実は「女性会員が少ない」というのは「問題」ではなく「現象」なのです。 ...
第179回通常例会（2017/01/29）
今日のトーストマスターはベテランのSさん。体調を崩される方が多いこの時期ですが13人のメンバーが例会に参加しました。安定感のある司会進行によって本日の例会が進んでいきました。 今日の言葉は「積小為大（せきしょういだい）」。この言葉は、かの二宮金次郎の言葉で小さいことの積み重ねがやがて大きな事になると言う意味とのこと。寒い日にコツコツ勉強を重ねる私たちにとってとても励みになる言葉でした。 準備スピーチトップバッターはTさん。タイトルは「ディストリクト評議会に行こう」。ディストリクト評議会とはトーストマスター ...
リーダーの仕事
リーダーの役割 トーストマスターには複数のクラブを下から支える「エリアディレクター（地区役員）」というリーダーの方がいまして、皆さんのやる気を下から支えていただいている、大きな役割の方です。 私は、そのエリアディレクターの行動から、リーダーとして「今」何をすべきかを考えさせられたことがあります。 エリアでのスピーチコンテスト終了直後にあったことです。 コンテスト終了後は、大抵参加者全員でテーブルや椅子の片付けをするのですが、エリアディレクターご本人も、そのテーブルや椅子を片付けることに参加していたのです。 ...
第178回通常例会（2017/01/15）
1/15（日）所沢トーストマスターズ・第178回通常例会が、新所沢公民館で開催されました。 新年始めてのトーストマスターズ例会♪メンバー18名が集まり、凍えるような寒さを吹き飛ばすべく、熱のこもったスピーチで例会を盛り上げました！ 最初は「スピーチワークショップ」です。 ベテランメンバーのYさんが「いいスピーチの条件」を、悪いスピーチ例、良いスピーチ例の２つを披露しながら教えてくれました。「ポジティブなメッセージがある」「笑いがある」と共に、「ハッとする部分がある」と良いスピーチになっていく ...
リーダーの能力が一発でわかる問い
リーダーの能力が一発でわかる問いとは、これです。 「自分が社長となっている組織に、自分が末端の平社員として働きたいですか？」 です。 この問いのままだとちょっと情報不足なので、前提をお伝えいたします。 ・この世に自分が２人いる。 ・その2人とは、社長と末端の平社員。 ・この２人には、面識が無い。 ・社員は何千人と言う大企業。 これが前提です。 あなたは、自分が ・どのくらい努力する人間か？ ・どんなところで裏切るのか？ ・どのくらい自発性があるのか？ ・どんなところで嘘をつくのか？ ・どのくらい人に支援で ...
傾聴ができない原因
傾聴ができない原因として「思考プロセスの問題」があると思います。 あと、私が過去に経験したことですが「自分にとって気になる言葉に引っかかってしまうこと」もあると思います。 ●思考プロセスの問題● ◆傾聴ができていない場合の情報処理 １・目や耳から情報がインプットされる ２・インプットされた情報と、その情報から呼び出される「感情」を結びつける これにより、 ３・情報と感情の区別ができなくなる その結果、 ４・脳は感情に支配され、情報を独自解釈してしまう（感情により、情報を正しく解釈できない） ★このままアウ ...
正しいスピーチの聴き方
皆さんは、スピーチを聴く時、どのように聴いておりますか。 実は、スピーチにも「正しい聴き方」というものが存在します。 スピーチを自分の好き勝手に聴いて良い訳ではございません。 トーストマスターでは、話し方と同時に「聴き方」も訓練します。 以前、日本語スピーチで全国大会優勝をされた女性が、スピーチの聴き方について「聴き手は自由に聴いて良いもの」などという趣旨のことを言っておりましたが、それは間違っております。なぜなら、そうであれば私たちトーストマスター会員は聴き方を学ぶ必要など無いからです。学ぶ必要があるか ...
第177回通常例会（2016/12/18）
年の瀬も差し迫った日曜日にも関わらず多くの人が 第１７７回例会に参加してくれました。 まず、今日の言葉は、Tさんの「努力は報われる！」です。 王貞治さんの名言みたいですね。 さすがの説得力です。 本日のスピーカーは以下の2名です。 1人目はKさん。タイトルは「原因と結果」。 Kさんは新人の方で、今回が初スピーチ！ 緊張したおももちでしたが、きちんと原稿を作って 堂々と話されていました。 最初のスピーチは自己紹介タイム！ 趣味の読書、ウォーキングや、大学の時の合気道 のことを話されていました。 それにしても ...
第176回ディベート例会（2016/12/14）
12月一回目の例会は通常例会ではなく一風変わった例会、「ディベート例会」を行いました。 ■ディベート例会を実施 元々会員のH山さんがディベートを学んでいることから、H山さんに取り仕切っていただき一昨年から毎年スペシャルな例会として実施しています。 内容は「ディベートは何か？」をワークショップ形式会員の皆さんにシェア、 その後に実際にディベートを体験してみるという流れでした。 ディベートのテーマは国民投票を実施すべきである というテーマで実施しました。 ディベートでは前の人の意見を聞いた後、一分間で素早くか ...