20170305例会

第182回通常例会(2017/03/05)

例会記録です。本日は出席者16名、ゲスト5名合計21名と賑やかな例会となりました。 今日の言葉はH山さんからです。 選択した言葉は、 「爛漫」 でした。春近しと言うことで季節感のある言葉を選んでいただきました。 各役割の
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理念はどうやって出来るのか?

理念とは何でしょうか? 自分の軸となる考え方で、「私はこのような考えで生きていく」ということでしょうか。   理念はどうやって出来るのでしょうか? 結論から言いますと、 「まず行動し、その行動したことで得た経験
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情報を伝える時、どのように伝えたらよいか

人に情報を伝える時、考慮しなければならないことがあります。 ・相手にどんな目的で伝えるのか? ・相手との情報差はどのくらいか? ・相手の知識レベルは? ・相手の理解度はどのくらいか? ・相手の感情の状態は? ・相手はどの
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第181回通常例会(2017/02/19)

立春が過ぎ徐々に寒さが落ち着き春の風が感じられる2月19日、昨年に続き「クラブ内コンテスト」が開催されました。6名のコンテスタントのスピーチをクラブ内で選定した4名の審査員により順位を競うというものです。 今回はゲスト3
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第180回通常例会(2017/02/04)

例会レポートです。気温が5度と寒い中、14名の出席者を迎えて例会は行われました。 本日のトーストマスターは前会長O田さん。 さすがというべきか出席の調整から当日の企画まで滞りなく執り行っていただきました。 例会のスタート
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人に好かれる必要はあるのか?

人に好かれる必要はあるのか? 私は「人に好かれる必要は無い」と思います。 理由は「どんなに人に好かれても、目の前の現実の問題を解決できなければ、人に好かれることなど意味が無いから」です。   以下に書いてあるこ
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現象と問題を混同しない

以前、クラブ内で「女性会員が少ない」ということをクラブの「問題」として捉え、どうすれば「女性会員が増えるのか」を話し合ったことがあります。   その話し合いとは、 「女性が少ない」→「どうやって女性を増やそうか
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第179回通常例会(2017/01/29)

今日のトーストマスターはベテランのSさん。体調を崩される方が多いこの時期ですが13人のメンバーが例会に参加しました。安定感のある司会進行によって本日の例会が進んでいきました。 今日の言葉は「積小為大(せきしょういだい)」
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リーダーの仕事

リーダーの役割 トーストマスターには複数のクラブを下から支える「エリアディレクター(地区役員)」というリーダーの方がいまして、皆さんのやる気を下から支えていただいている、大きな役割の方です。 私は、そのエリアディレクター
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「人のために~」という言葉を使う理由

「人のために~」という言葉を使う方は、二通りの方がいらっしゃるのではと思います。 1・心優しい、人に尽くすことを厭わない人。 2・印象操作し、人をコントロールしようとする人。 ここで気を付けなければならないことは、2番目